Направления

Три направления
работы.

Личная работа с вашим запросом, авторская программа об идентичности и системная работа с организациями.

01индивидуальная работа

Персонально с вашим запросом

Регулярная работа с собственником или руководителем в фиксированном кадре. Здесь нет команды и ролей — только вы и то, что в данный момент важно. Запись на любой формат — через онлайн-календарь; знакомство можно начать и сообщением в Telegram.

Беседа о методе
120 минут
Короткий персональный мастер-класс о методе, о запросах и результатах.
Стандартная сессия
еженедельная встреча · 50 минут
Рабочая сессия для тех, у кого есть запрос и желание его проработать со мной.
Менторинг
регулярная встреча по договорённости · 120 минут
Бизнес-менторинг: работа с вашим запросом и нашим общим опытом — для расширения бизнес-сцены и выбора оптимального решения.
Важные профессии
первая встреча бесплатно · 50 минут
Для тех, на ком держится общество: врачей, учителей, военных.
или напишите мне в Telegram
02персонально · мой продукт

Идентичность n+1

Идентичность — не точка, а сумма: n+1 = f(n, n−1, n−2, …). Следующая версия себя собирается из всех предыдущих ролей — не заменяет прежнее «я», а становится новым слоем поверх. Переход проходит через пять фаз; задача — узнать свою фазу и удержать интеграцию, а не проживать её вслепую.

03корпоративно · К.О.Д.

К.О.Д. для организаций

Организация — зеркало собственника, иногда честнее, чем он сам. К.О.Д. (Ключи организационной динамики) — системная психодинамическая работа с компаниями и командами. Точка входа — КОД-тест: диагностика по четырём направлениям, отчёт и программа сопровождения.

КОД-тест
диагностика · отчёт
С чего начинается работа: диагностика по четырём направлениям.
Живые стратегии
К.О.Д.
Стратегия как живой процесс, а не документ.
Эмерджентные команды
К.О.Д.
Команда как то, что рождается между людьми.
Адаптивность 2.0
К.О.Д.
Способность меняться быстрее рынка.
Лица
К.О.Д.
Работа с первыми лицами и топ-командой.